Guía orientativa
Indemnización por despido: cómo se estima
La indemnización por despido no se obtiene con un único número: depende de la causa, la antigüedad, la remuneración de referencia y las reglas vigentes aplicables al vínculo.
Una estimación puede ser útil para leer una liquidación y preparar preguntas, pero no equivale a una liquidación definitiva. La relación laboral puede estar alcanzada por un convenio, una modalidad especial, componentes variables de sueldo o circunstancias de finalización que cambian los rubros. Por esa razón, esta explicación presenta el mecanismo general y remite a la norma parametrizada y a fuentes oficiales.
¿Cómo se construye la estimación por antigüedad?
El régimen general toma una remuneración de referencia y el tiempo de servicio, con reglas sobre fracciones y límites. La calculadora usa los datos que se ingresan para producir una aproximación transparente. No decide si un concepto salarial integra la base ni reemplaza el análisis del recibo, la actividad, el convenio o el texto actualizado de la norma.
¿Qué otros rubros pueden revisarse al terminar el vínculo?
Una extinción puede involucrar pagos pendientes, proporcional de SAC, vacaciones no gozadas, preaviso o integración, según los hechos. Que un rubro aparezca o no depende de cómo se produjo la finalización. Por eso no conviene sumar automáticamente todos los conceptos ni interpretar el resultado de la herramienta como una oferta de pago o un monto exigible.
¿Por qué el convenio puede cambiar el análisis?
Algunas actividades cuentan con escalas, categorías, adicionales o topes propios que inciden en la identificación de la remuneración y en otros créditos. Primero identificá la actividad, categoría y convenio que figuran en los recibos. Después contrastá el texto vigente del convenio y las normas generales con los documentos del vínculo.
¿Para qué sirve una calculadora orientativa?
Sirve para entender las variables que suelen intervenir y detectar qué información falta. Es especialmente útil para comparar escenarios sin cargar datos personales. No contempla prueba, acuerdos, créditos discutidos, actualizaciones judiciales ni regímenes especiales; para eso corresponde revisar el caso con la autoridad laboral o un profesional habilitado.
Que datos hacen falta antes de comparar montos
Reuni fecha de ingreso, fecha de finalizacion, recibos del periodo relevante, comunicacion de despido y el convenio que pudiera corresponder a la actividad. Revisa si la remuneracion tuvo importes variables, cambios de jornada, licencias o conceptos no habituales. El mecanismo general no convierte automaticamente todos esos importes en base indemnizatoria: su tratamiento depende del texto legal vigente y de los documentos. La estimacion por antiguedad es solo una parte posible de una liquidacion; no concluye sobre causa, periodo de prueba, topes convencionales ni otros rubros.
Qué parte de la remuneración conviene identificar
Antes de usar una remuneración como referencia, revisá cómo aparecen sus conceptos en los recibos. Separá salario básico, adicionales, variables y pagos excepcionales, sin decidir por tu cuenta cuáles integran una base legal. También anotá si hubo cambios de categoría, jornada o empleador. Esa lectura permite comparar la estimación con la documentación y consultar un tope convencional si corresponde. La calculadora no reemplaza esa comprobación ni determina qué rubros son exigibles.
¿Cómo usar la calculadora como orientación?
La herramienta permite ordenar una estimación inicial con los datos ingresados, pero no sustituye documentos ni la norma vigente. Revisá período, remuneración y convenio antes de comparar el resultado con una liquidación.
Abrir la calculadora de indemnización por despido: cómo se estimaQué dice la norma y dónde leerla
Los artículos y plazos se confirman en el texto actualizado de la fuente primaria oficial.
- Ley 20.744
Justa causa e indemnización por antigüedad o despido. Referencia: arts. 242 y 245. Fuente: InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744, consultada el 2026-08-19.
- Ley 20.744
Preaviso e integración del mes de despido. Referencia: arts. 231 a 233. Fuente: InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744, consultada el 2026-08-19.
- Ley 20.744
Definición, épocas de pago y SAC proporcional. Referencia: arts. 121 a 123. Fuente: InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744, consultada el 2026-08-19.
- Ley 20.744
Extensión, requisitos y proporcionalidad de las vacaciones. Referencia: arts. 150 a 153. Fuente: InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744, consultada el 2026-08-19.
Qué verificar en tu caso
Una guía general no identifica por sí sola la modalidad del contrato, el convenio, los recibos ni la fecha jurídicamente relevante. Contrastá estos puntos con los originales y con la autoridad laboral o un profesional habilitado si una decisión depende de ello.
- La causal y fecha de extinción.
- La mejor remuneración, recibos y conceptos variables.
- Convenio aplicable, topes y texto vigente de la norma.
Temas relacionados
Estimación orientativa. Estimación orientativa, no constituye asesoramiento legal ni una liquidación laboral definitiva. Verificá el caso concreto y la normativa aplicable en InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
Actualizado: 2026-08-19. Estimación orientativa, no constituye asesoramiento legal ni una liquidación laboral definitiva.