Guía orientativa
Certificado del artículo 80: qué es
El certificado del artículo 80 debe entregarse dentro del plazo legal vigente de 45 días hábiles y conviene revisarlo junto con la demás documentación de cierre.
Al terminar un vínculo es frecuente hablar de “el certificado del artículo 80” como si fuera un único papel. En la práctica, pueden intervenir documentos laborales y previsionales con finalidades distintas. La utilidad de esta guía es ayudar a reconocerlos, revisar datos básicos y consultar canales oficiales; no reemplaza la entrega de documentación ni interpreta un incumplimiento en particular.
¿Qué información conviene revisar en el certificado?
Controlá la identificación de las partes, las fechas declaradas, las tareas o categoría cuando correspondan y las remuneraciones o aportes consignados. Comparalos con recibos y constancias que hayas conservado. Un error puede ser material o reflejar una diferencia más amplia; por eso es importante preservar una copia completa antes de realizar gestiones.
¿Es lo mismo que una constancia de trabajo?
No necesariamente. Distintos documentos pueden acreditar empleo, servicios, remuneraciones o aportes. Conviene nombrarlos según el texto que figura en cada uno y revisar qué información aporta cada certificado. Las plataformas oficiales pueden permitir determinadas consultas, pero no reemplazan otros documentos que correspondan por la extinción.
¿Cuándo debería revisarse la documentación?
Es mejor hacerlo cerca del cierre del vínculo, cuando están disponibles recibos, comunicaciones y datos de contacto institucional. Si faltan piezas, anotá qué documento no fue entregado y qué información se necesita comprobar. Evitá firmar que recibiste algo que no pudiste leer o conservar, y buscá orientación si el contenido presenta inconsistencias.
¿Dónde se puede contrastar la información?
ARCA y otros organismos ofrecen información pública y servicios vinculados al trabajo registrado. Accedé desde dominios oficiales y cuidá tus credenciales. Para revisar consecuencias laborales de una entrega incompleta o datos discutidos, consultá la autoridad laboral de tu jurisdicción o un profesional habilitado.
Que hacer si el certificado no coincide con los recibos
No corrijas ni completes el documento por tu cuenta. Conserva una copia tal como fue entregada, reuni recibos y constancias de alta o aportes, y anota que dato no coincide. Puede ser una fecha, remuneracion o periodo de servicios; distinguirlo ayuda a formular una consulta precisa. El plazo y el contenido deben comprobarse en la norma oficial vigente. La ausencia o inconsistencia no permite por si sola afirmar una consecuencia: hacen falta fecha de extincion, documentacion disponible y analisis del caso por los canales estatales o una persona profesional habilitada.
Qué datos revisar antes de guardar el certificado
Leé el documento completo y verificá nombres, períodos, remuneraciones y datos de servicios contra tus propios recibos. Si encontrás una diferencia, describila sin alterar el archivo y conservá una copia legible. También es útil identificar qué documentos previsionales o laborales fueron entregados y cuáles faltan. La revisión ordenada permite consultar por un dato concreto en vez de aceptar una explicación verbal. No prueba automáticamente un incumplimiento ni reemplaza la autoridad competente.
Qué dice la norma y dónde leerla
Los artículos y plazos se confirman en el texto actualizado de la fuente primaria oficial.
- Ley 20.744
Entrega de certificados dentro del plazo legal parametrizado. Referencia: art. 80. Fuente: Ley 27.802 — Modernización Laboral, consultada el 2026-08-19.
- ARCA — Trabajo registrado
Consulta oficial de altas, aportes y certificados. Fuente: ARCA — Trabajo registrado, consultada el 2026-08-19.
Qué verificar en tu caso
Una guía general no identifica por sí sola la modalidad del contrato, el convenio, los recibos ni la fecha jurídicamente relevante. Contrastá estos puntos con los originales y con la autoridad laboral o un profesional habilitado si una decisión depende de ello.
- Identidad, fechas y remuneraciones consignadas.
- Coincidencia con recibos y constancias de aportes.
- Documentos laborales y previsionales efectivamente entregados.
Temas relacionados
Estimación orientativa. Estimación orientativa, no constituye asesoramiento legal ni una liquidación laboral definitiva. Verificá el caso concreto y la normativa aplicable en InfoLEG — Ley de Contrato de Trabajo 20.744.
Actualizado: 2026-08-19. Estimación orientativa, no constituye asesoramiento legal ni una liquidación laboral definitiva.